Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji
W dniu 24 czerwca 2020 r. weszła w życie tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0. Przewiduje ona m.in. wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji.
Jest to dość dziwna pomoc dla przedsiębiorców, którzy w dobie kryzysu są raczej zainteresowani tym, żeby ich byli pracownicy nie podbierali klientów ani nie prowadzili działalności konkurencyjnej.
Nowa możliwość wypowiedzenia może być jednakże korzystna dla tych przedsiębiorców, którzy w okresie obowiązywania zakazu wypłacają byłemu pracownikowi odszkodowanie za stosowanie się do zakazu konkurencji. Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji pozwoli bowiem na uwolnienie się z tego obowiązku i odciążenie swojego budżetu.
Pamiętaj jednak, że jeśli wypowiesz umowę, to do zakazu konkurencji już nie wrócisz. Zastanów się zatem, jakie konsekwencje może mieć wypowiedzenie. Czy czasem zwolnienie byłego pracownika czy agenta z zakazu konkurencji nie spowoduje odpływu klientów. I czy nie będzie to gorsze niż obowiązek wypłacania co miesiąc odszkodowania za stosowanie się do zakazu konkurencji.
Kiedy nie powinieneś myśleć o wypowiedzeniu? Przede wszystkim, gdy na jej podstawie nie musisz wypłacać pracownikowi żadnego odszkodowania czy też wynagrodzenia. Zwolnienie pracownika z zakazu nie da Ci pewnie żadnych korzyści.
Które umowy można wypowiedzieć?
Wprowadzona w Tarczy antykryzysowej 4.0 możliwość wypowiedzenia dotyczy umów o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu:
1) stosunku pracy,
2) umowy agencyjnej,
3) umowy zlecenia,
4) innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
5) umowy o dzieło
Nowa możliwość będzie dotyczyła przede wszystkim umów, które do tej pory nie przewidywały możliwości wypowiedzenia, jak również umów, w których termin wypowiedzenia był krótszy niż tydzień.
Kto może wypowiedzieć umowę?
Umowę na podstawie Tarczy antykryzysowej 4.0 może wypowiedzieć strona, „na rzecz której ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej”. A więc były pracodawca, zleceniodawca itp. Z tej możliwości nie może skorzystać ani były pracownik, ani były agent, ani były zleceniobiorca.
Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji – kiedy można to zrobić?
Na podstawie Tarczy 4.0 umowę o zakazie konkurencji można wypowiedzieć w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19.
Możliwość ta jest więc ściśle powiązana z obecną epidemią.
Jaki jest termin wypowiedzenia?
Termin wypowiedzenia umowy wynosi 7 dni. I po tym czasie zakaz konkurencji ustaje. Podobnie jak ustaje obowiązek przewidzianego w umowie odszkodowania / wynagrodzenia.
Podbieranie klientów i naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
Pamiętaj jednak, ze zwolnienie z zakazu konkurencji nie daje automatycznego przyzwolenia na nieuczciwe podbieranie klientów.
Na moim blogu pisałem już o nieuczciwym przejmowaniu klientów i o nieuczciwym nakłanianiu do rozwiązania umowy przez kontrahenta.
Samo wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji nie ma ponadto wpływu na obowiązywanie umowy o zachowaniu poufności, którą zawarłeś z pracownikiem. Bo pamiętałeś o tym, aby taką umowę z pracownikiem zawrzeć, prawda?
Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej w walce z nieuczciwym konkurentem, zapraszam Cię do kontaktu:
tel. +48 505 975 749
e-mail: info@kancelariamojecki.pl
A jeśli spotkałeś się z opisywanym problemem i chcesz podzielić się swoimi doświadczeniami, to pozostaw komentarz pod tym artykułem.