Kiedy zakaz konkurencji jest nieważny?
Pamiętasz ten papierek, który podpisałeś przed rozpoczęciem pracy? Ten zatytułowany „Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy”? Ten, który po podpisaniu schowałeś do szuflady?
Jeśli zamierzasz odejść z pracy i pracować dla konkurencji, to powinieneś sobie ten papierek odświeżyć.
Bo jeśli ten artykuł czytasz właśnie Ty, pracodawco, to na pewno o nim pamiętasz, prawda?
A jak już sobie odświeżysz ten zakaz konkurencji, to możesz zacząć się zastanawiać, czy można obejść zakaz konkurencji.
Ten problem dotyczy obu stron. Pracodawcy i pracownika. Zleceniodawcy i zleceniobiorcy.
Jako pracodawca zastanawiasz się, czy pracownik nie wywinie Ci numeru i nie pójdzie pracować do konkurencji. Razem z Twoimi klientami.
Jako pracownik zastanawiasz się, czy lojalka nie koliduje z Twoimi planami zawodowymi na najbliższą przyszłość.
Kiedy zakaz konkurencji jest nieważny?
Zakaz konkurencji albo jest ważny albo nie jest. Jak jest nieważny, to nie obowiązuje. Kiedy tak się dzieje?
Najczęstsze błędy to:
❌ Jednostronne oświadczenie pracownika lub pracodawcy. Umowa o zakazie konkurencji to jednak umowa. A na umowie potrzebne są podpisy obu stron. Jak jest tylko jednostronne zobowiązanie pracownika albo jednostronny nakaz pracodawcy, to nie jest to umowa.
❌ Brak właściwych podpisów na umowie. Nie powoduje to od razu nieważności, ale może stanowić problem. Na przykład, gdy ze strony pracodawcy podpisała umowę osoba nieuprawniona. Kierownik zamiast prezesa.
❌ Umowa w formie innej niż pisemna. Jeśli „podpisałeś” zakaz konkurencji w mailu. To nie jest to forma pisemna. A lojalka wymaga formy pisemnej. Przynajmniej ta z Kodeksu pracy między pracownikiem a pracodawcą. Podobnie jak zakaz konkurencji w umowie agencyjnej. Formę pisemną będzie też zapewniał kwalifikowany podpis elektroniczny. Ale już zwykły skan przesłany mailem – nie.
❌ Błędy w samej umowie. Na przykład całkowity brak zakresu zakazu konkurencji. Albo zbyt długi okres zakazu.
❌ Brak wynagrodzenia za stosowanie się do zakazu konkurencji. Kodeks pracy wprost mówi o wynagrodzeniu. Ale to, że przepisy milczą o wynagrodzeniu w umowach lojalnościowych B2B, nie oznacza, że można zakazać wykonywania zawodu bez żadnego wynagrodzenia.
Jak obejść zakaz konkurencji?
Jeśli szukasz informacji o tym, jak obejść zakaz konkurencji, to musisz wziąć pod uwagę nie tylko ważność zakazu, ale i jego zakres. A może przede wszystkim zakres.
Bo może być tak, że lojalka jest podpisana, ale nie obejmuje tego, co jako pracownik chcesz w przyszłości robić.
Tylko że ani nieważność zakazu ani zrobienie czegoś, co się w zakazie nie mieści, nie jest obejściem zakazu.
Jeśli potrzebujesz więcej informacji, to przeczytaj inne artykuły na moich blogach.
Konsultacje prawne online
Na koniec się zareklamuję. W tym miejscu powinien być wielki napis *reklama*. Bo jeśli potrzebujesz sprawdzić swój zakaz konkurencji, to możesz szybko umówić konsultacje online. Jak?
