Wyobraź sobie sytuację, z której lista klientów wraz ze stosowanymi cenami i warunkami jest pilnie strzeżoną tajemnicą w Twojej firmie. Zawarłeś z pracownikami umowy o zachowaniu poufności, dane dostępne są tylko na zabezpieczonych serwerach. Nikt nie ma prawa tych informacji ujawniać. Ale w toku sporu sądowego z jednym z kontrahentów na rozprawie zeznaje jako świadek […]
W poprzednim wpisie przekazałam Ci najważniejsze informacje dotyczące ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w zamówieniach publicznych. Z tamtego wpisu mogłeś dowiedzieć się w szczególności, że: oferent może przy złożeniu oferty zastrzec poufność informacji, takie zastrzeżenie musi zostać dokonane w określonym czasie, oferent musi wykazać, że zastrzeżone informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. W poprzednim wpisie wspomniałem również o uchwale […]
Składasz oferty w postępowaniach z zakresu zamówień publicznych? Zastanawiasz się, czy informacje podawane w ofercie oraz dodatkowe dokumenty, które przedkładasz w postępowaniu, mogą być chronione jako Twoja tajemnica przedsiębiorstwa? Zapraszam Cię do lektury poniższego artykułu, w którym wyjaśnię podstawowe zasady ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w zamówieniach publicznych. W postępowaniach z zakresu zamówień publicznych oferenci często przedstawiają […]
Prawie rok temu pisałem o tym, dlaczego warto podpisać z pracownikiem umowę o zachowaniu poufności. Wskazałem m.in., że umowa taka może decydować o tym, co jest tajemnicą przedsiębiorstwa. Może również rozszerzyć ustawową ochronę tajemnicy. Może również ułatwić dochodzenie roszczeń. Dzisiaj omówię krótko jeden z podstawowych powodów, dla których warto taką umowę zawrzeć. Zgodnie z ustawą […]
Na blogu coraz więcej uwagi poświęcam zagadnieniom związanym z zakazami konkurencji i tajemnicą przedsiębiorstwa. Coraz więcej tego typu spraw trafia zresztą do mojej Kancelarii. Widać, że przedsiębiorcy stają się coraz bardziej świadomi możliwości ochrony istotnych dla nich informacji. Dzisiaj chciałbym napisać kilka słów o tzw. „pracowniczym know-how”. Zapytasz zapewne, a co to jest? Tym pojęciem […]
W poprzednim artykule pisałem o tym, dlaczego warto z pracownikiem zawrzeć umowę o zachowaniu poufności. Dzisiaj, kontynuując ten wątek, chciałbym napisać o ochronie tajemnic pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. W tym miejscu przypomnę tylko, że zakaz naruszania tajemnicy przedsiębiorstwa stosuje się również do osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku […]
Dzisiaj kolejny raz chciałbym zająć się problemem, z którym styka się wielu pracodawców – odejściem kluczowego pracownika, który posiada dostęp do wielu tajemnic przedsiębiorstwa swojego pracodawcy, ujawnienie których może temu pracodawcy wyrządzić sporą szkodę. Jak się przed tym zabezpieczyć? Jeśli czytałeś już wcześniej mojego bloga, to wiesz już, że o takich rzeczach warto pomyśleć przy […]
Wiesz już zapewne, że czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy. Tak mówi art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. I jest to podstawowy przepis (obok artykułu 23 tej ustawy przewidującego odpowiedzialność karną sprawcy) chroniący tajemnice przedsiębiorstwa. […]
Dzisiaj chciałbym zająć się omówieniem sytuacji, w której przedsiębiorca nabywa od osoby nieuprawnionej informację stanowiącą czyjąś tajemnicę przedsiębiorstwa. Osobą nieuprawnioną w tym kontekście jest osoba, która nie jest „właścicielem” konkretnej informacji i nie ma udzielonego przez „właściciela” prawa do rozporządzania tą informacją. Do nabycia może dojść w sposób całkowicie zamierzony, np. gdy przedsiębiorca nawiązuje kontakt […]
Niedawno pisałem o naruszeniu tajemnicy przedsiębiorstwa przez byłego pracownika poprzez przejęcie bazy klientów. Dzisiaj chciałbym się skupić na relacjach, jakie zachodzą między obowiązkiem zachowania tajemnicy a umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a w szczególności tym, czy zwolnienie przez byłego pracodawcę z zakazu konkurencji oznacza jednocześnie zwolnienie z zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa. Zakaz konkurencji […]